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  • 員工文苑

    一本書給我帶來了巨大的能量-讀《老人家這樣走來》梁松

     

      觀看完老人家一路走來一本書后感受頗深,讓我真正的的感受的企業的核心目標,從小團隊到企業的發展歷程,團隊的管理經驗,以及在最艱難的非典時期能頂住巨大壓力讓企業繼續存活的奮斗精神,劉總對保健行業的提前預知讓我深深佩服,也體會到了劉總把企業從小到大的艱難。做成任何一件事都是不容易的。這讓我也回想起了當時進入公司的一幕。
     
      自從畢業出來社會工作之后,瞬間由一個學生變成職業人,雖然這個過程有點曲折,不盡人意,但終究要面對現實,面對社會。社會大學是一所很好的大學,它能鍛煉每個初來社會報到的人各方面的能力,讓每個人知道社會的真面目。所以我早有心理準備,不斷調整好自己的心態,讓自己慢慢適應并快速融入這個社會這個大環境中。
     
      剛開始接觸這份工作的時候,我完全沒想過要在老年健康產業這個行業發展,老年健康產業對我來講是個很陌生的名詞,我當時一頭霧水,只想暫時穩定,有份工作和收入。入職后我來到了霸州市場部,這是一個陌生的環境,部長和主管他們耐心的給我講解公司的企業文化,深深的吸引了我,“相互欣賞,互不競爭,誠信親和,攜手并進,全心全意為老人家服務”,雖然當時不能完全領會真正的含義,但是感覺是積極的,正能量的。相比之前的工作氛圍不在向之前的那樣孤單,有一種家的感覺,部長和主管都很耐心地教我相關的知識,對我進行實質性的培訓。我開始慢慢地了解健康產業,掌握一些業務營銷技巧。

       

        張部長還教育我說,工作要有責任心,選擇工作不能只為眼前的利益,要看行業,看企業能否有前景,告訴我老人家公司做的是保健行業,是個朝陽產業,老人家有著豐富的內涵,老人家商標是飛舞的仙鶴,不僅寓意人要有老伴,老友,老本相伴,表現長壽吉祥的老年人形態,而且表達老齡化社會老年人的健康生命活力,積極進取的全新的人生內涵;綠藍色不僅象征老年人的生命常青和智慧的博大,而且表現我們用孝心,科學的方法,永恒之精神服務老年人的企業文化。

       

        當我聽到這些,我熱血沸騰。想起劉總在2000年帶著3000元錢和幾件玉金方到天津開拓市場,十幾人住在70平米的舊民房,打地鋪,啃饅頭,如此艱苦的環境,還在想著我們服務的客戶,把團隊將來要做大,做成有良知的企業,讓我很是佩服。在以后的工作中,我看到了很多會員恢復了健康,充滿了開心和欣慰。真正體會到了公司的企業文化。

       

        隨著這些年的努力,從員工開始走向主管,到后來的市場部長管理工作,一點點的成長,自己也得到了很大的提升,在過去的這些天又就讀了這個老人家一路走來一本書,讓我更加明白,自己前期對團隊的理解和管理有很大的不足,一個高效的團隊是有標準的:

    一,利益目標,事業目標,理念要統一的。利益目標是基礎是目的,利益目標要達成,要想長久,需要事業目標和理念的配合。

    二,一個聲音說話,一個標準做事。

    三,下級服從上級,個人服從組織。還讓我明白,作為一個團隊的帶頭人是要有責任和方法的:1以身作則。2激勵。3授權。4培養下屬。5溝通。

    我將繼續發揚自身優點,也會繼續將新學到的經驗和感悟運用到實際工作中。做到好下面的工作:

    1、認真貫徹公司的經營方針,同時將公司的經營策略正確并及時的傳達給每個員工,起好承上啟下的橋梁作用。

    2、做好員工的思想工作,團結好店內員工,充分調動和發揮員工的積極性,了解每一位員工的優點所在,并發揮其特長,做到量才適用。增強本店的凝聚力,使之成為一個團結的集體。

    3、了解顧客的購物心理。

    4、以身作則,做員工的表帥。不斷的向員工灌輸企業文化,教育員工有全局意識,做事情要從公司整體利益出發。

    5、靠周到而細致的服務去吸引顧客。發揮所有員工的主動性和創作性,使員工從被動的“讓我干”到積極的“我要干”。

     

        進入公司這些年也從一個不善言辭的小伙走向了成熟,一本書給我帶來了巨大的能量,要想學到其中的東西,并不是就讀一遍能達到的,需要慢慢琢磨,反復琢磨。將里面的感悟運用到實際的工作中,還需要一個長久的過程。這是我對企業文化的認識結合自己剛入職及工作后的理解轉變,對管理的簡單了解,對營銷感念的了解三個版塊寫下的讀后淺悟。
     
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