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  • 員工文苑

    加強修養和提升個人綜合素質非常重要-宗婉霞

     

    一個企業的成功經營,需要的是一個精干的團隊,而不是一個兩個人,一個企業能不能激發他的團隊精神,每個領導干部都很關鍵。作為一名領導者,要比一般人的素養要更高、更好,因為他代表的是一個整體,體現著整體的利益、事業和精神。
     
     
    綜合能力和文化素養是當今時代做好一名干部和員工所必備的素質和修養,是整體品德和操守的體現。一個人在社會生活中,總是要承擔一定的職責,既然如此,他就必須有一定的文化素養,這樣才能擔負起他的職責,才能和這個社會融洽起來。那么對于領導和員工來說,加強修養和提升個人的綜合素質非常重要。
     
     
    作為職業人要具有堅定的立場和責任意識。高度認識老人家事業發展的核心、老人家的事業目標和經營理念,要將自我職業發展取向和企業事業目標統一起來,老人家事業團隊從誕生的那一刻起,就把促進健康老齡化社會形成作為己任,致力于發展老年健康產業,它決定著我們前進的方向;除此之外,職業人還要有高尚的職業道德和一定的理論水平能力,他是我們內在素質體現的前提,可以幫助我們提高工作能力和協調能力。
     
    在工作中,一個負責任的人不僅對具體結果負責,還要為實現這些結果竭盡全力,并把它看成是兌現諾的一個成果。
     
    增強責任意識,就一定要明確我們隊組織、對人民、對社會的承諾是什么,明確我們追求的是什么,努力把事情做到盡善盡美,通過科學、嚴瑾的作風和有效的工作方法為公司增榮譽。
     
     
    作為一名職場人要務實、勤奮、吃苦奉獻。一個人能力的大小主要是靠勤奮,要堅持多干事、干實事,勤能補拙,這是對每位企業員工的基本要求,我們要把務實、勤奮、吃苦奉獻變成一種工作作風和精神境界。做別人不能做的事情,才能夠實現我們的目標,才能夠摘別人吃不到的果實,要認識到吃苦是奉獻是品德是閱歷是磨礪是歷練,如果沒有吃苦的認識和準備,就不可能實現要求和目標。
     
     
    作為企業各個層面的干部,不論你負責那一項工作,不論你是高層領導還是兵頭將尾。你都負有管理的責任,首先要明確一種身份,我是服務員,服務下屬,配合上級,服務顧客,同時,都必須具備相應的修養,否則,便難以擔當大任。干部需要具備優秀的品德。作為領導,要靠道德,你道德高尚就會像北斗星一樣,大家都圍繞著你,有令則行,有禁則止,從而達到“無為而治”,既不用費多大的勁就能管理好,這就叫你的魅力。要有優秀品德,起碼要做到八個字:忠孝兩全,勤儉清廉。這構成了我們企業領導干部的基本品德。
     
    作為干部需要具備健康的心態。干部的職責是理人事、想辦法、帶領員工完成任務,我們在干部崗位上,手中就會有一些法定的權利,權利是干部開展管理工作的工具,一旦用不好或不用,就會失去權利的作用,使用權利是不能存私心、以權謀私,公權私用就會被大家所唾棄,現在社會中,喧囂及浮躁以及各種世俗的誘惑常常使人迷亂失衡,不知所措,作為干部就要冷靜理性的對待諸多的人和事,踏踏實實、認認真真的干好工作,而切勿自傲、或自卑、或羨慕或嫉妒,要保持健康心態,使用手里的權利成為一種領導力,應該做到平和自信,要冷靜、從容、大度、友善,不卑不亢、不卑微、不驕傲、不平庸、不粗俗,要看到自己的長處和短處,既不要妄自菲薄、盲目否定自己,也不傲慢無禮,目空一切。
     
    另外干部需要具備務實的作風。要干實事,要成為工作上的行家里手,實實在在的做好每一件事情,解決每一個問題,決不能總嘴皮子,要把自己學到的知識教會我們的新人,怎么教?要學會教練式和啟發思考式工作指導方法,做給他看、說給他聽、讓他試試,要想當師傅教人,沒有過硬的專業素質,就不能指導下屬有效的去開展工作,更不能發現、研究、解決下屬工作中存在的問題,就不能服眾,真才實干、知識經驗、人生價值都是在工作實踐中得到的,讓自己成為一個優秀者才能更好的帶領團隊去變得更優秀。
     
     
    干部具備自控能力和領導的藝術非常有必要,每一個管理者在企業組織里扮演者不同的角色,就員工你是領導的一面,就領導你是員工的一面,就上級你就是下級那一面,就顧客你是銷售員那一面。扮演的角色不同,就要明白該角色的作用,體現在五個方面:1尊重上級、禮遇下級,2寬容大度、與人為善,3恪守誠信、堅持原則,4雷厲風行、作風嚴謹,5施人恩惠、注重激勵
     
     
    就像我們老人家18年走來,一步一個腳印,夯實基礎,從第一個五年,團隊的形成,第二個五年事業平臺的搭建,第三個五年,品牌的發展,第四個五年,產業化的發展,到今天老人家的蒸蒸日上,離不開最高領導人劉總堅定的步伐。
     
     
     
     
    宗婉霞
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